Por Luciana Andrade
No cenário dinâmico e em constante evolução, as mulheres têm desempenhado um papel crucial na transformação das tendências profissionais, e o trabalho remoto emergiu de forma significativa. À medida que nos aproximamos de 2024, é importante explorarmos as tendências que moldarão o futuro do trabalho remoto, proporcionando novas oportunidades e desafios para as mulheres.
-
Flexibilidade como Prioridade:
Uma das tendências mais marcantes para as mulheres no mercado de trabalho em 2024 será a priorização da flexibilidade. Empresas estão reconhecendo a importância de oferecer horários mais flexíveis e ambientes de trabalho adaptáveis para atrair e reter profissionais de melhor performance, isso beneficia especialmente as mulheres, que por vezes desempenham múltiplos papéis, conciliando carreira, maternidade, estudos, família e outras responsabilidades.
-
Empoderamento Digital:
O avanço tecnológico continuará a desempenhar um papel vital na capacitação das mulheres no ambiente de trabalho. Habilidades digitais, como domínio de plataformas de videoconferência, ferramentas de colaboração online e gerenciamento de projetos virtuais, serão essenciais. Empresas tem investido cada vez mais em programas de capacitação e desenvolvimento para garantir que as mulheres estejam preparadas para os desafios digitais que o trabalho remoto pode apresentar.
-
Redefinição do Conceito de Liderança:
A liderança no trabalho remoto será redefinida, valorizando ainda mais habilidades como comunicação eficaz, empatia e inteligência emocional. As mulheres, muitas vezes reconhecidas por suas habilidades interpessoais, terão a oportunidade de se destacar como líderes inspiradoras em ambientes virtuais, contribuindo para uma cultura corporativa mais inclusiva e colaborativa.
-
Setores em Ascensão:
Setores específicos estão destinados a crescer no cenário remoto em 2024, oferecendo oportunidades relevantes para as mulheres. Áreas como tecnologia da informação, marketing digital, design gráfico e serviços de saúde online experimentarão um aumento na demanda por profissionais qualificados. As mulheres poderão capitalizar essas oportunidades, aproveitando suas habilidades específicas e contribuindo para o crescimento desses setores.
À medida que nos aproximamos de 2024, as perspectivas para as mulheres no mercado de trabalho remoto são promissoras. A flexibilidade, a capacitação digital e a redefinição da liderança abrirão portas para oportunidades inovadoras e progressivas. As mulheres estão prontas para moldar o futuro do trabalho remoto, desempenhando papéis fundamentais em uma paisagem profissional cada vez mais digital e flexível.
Um levantamento do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV IBRE) aponta cargos que foram mais bem-pagos em 2023 e que vão continuar relevantes para os próximos 10 anos:
- Desenvolvedor de software
- Administrador ou gestor de dados
- Desenvolvedor de páginas de páginas da internet e multimídia
- Matemáticos e estatísticos
Um levantamento da consultoria Robert Half ressalta maior interesse em profissionais ou especialistas em:
- Business Intelligence
- Gerente comercial
- Analista de marketing
- Vendas técnicas
- ESG
- Gerente de projetos
- Engenharia de automação
- Generalista de RH
- Administração de pessoas
- Gerente de finanças
Home office, híbrido ou presencial: qual vence?
Segundo pesquisa “Panorama de sentimentos das lideranças”, feita no Brasil pela Sputnik, aponta que 80% das empresas retornaram para o presencial de maneira completa ou parcial. Mas, na análise da escola corporativa, esse não deve ser o fim do trabalho remoto, como se fala por aí. E o que muda? O formato adotado vai depender de uma série de fatores, como modelo de negócios e tipos de cargos predominantes. Pode inclusive negociação entre os times e a empresa, ou entre a empresa e novos contratados.
Antes da pandemia já havia uma tendência global em relação ao home office e modelo remoto, impulsionada por cargos de tecnologia, comunicação, marketing, finanças, atendimento etc.
O importante é refletir sobre sua carreira, seus valores, e modelo de trabalho que faça sentido para você! Presencial, híbrido ou remoto. Se prepare e esteja pronto para negociar! Não se limite à envio de currículos, o maior capital hoje são as relações e conexões.
E você, está preparada? 😊
