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A presença de mulheres em cargos de liderança ainda é um desafio no setor industrial, mas a participação feminina está crescendo e se transformando. Exemplo dessa mudança é Mariana Peteffi, 27 anos, engenheira de produção da AGCO, em Canoas (RS), que lidera o time responsável por garantir a eficiência e a qualidade dos processos de usinagem na fabricação de tratores.
Do estágio à liderança
Mariana iniciou sua trajetória na companhia em 2019, como estagiária na área de melhoria contínua (APS).
“Nesse período tive contato e aprendi sobre diversas áreas do negócio, desde compras, financeiro e engenharia de manufatura até diferentes operações da fábrica, como usinagem, logística e montagem, auxiliando na implementação de ferramentas da qualidade, na coordenação do Programa de Ideias e na execução de treinamentos”, conta.
Em 2023, ela aceitou o desafio de assumir o cargo de líder de manufatura, coordenando diretamente uma equipe de 60 colaboradores.
“No início, o maior desafio foi lidar com o preconceito por ser jovem e mulher em um cargo de liderança, o que muitas vezes gerava dúvidas sobre minha competência. Me cobrei muito para mostrar resultados, mas transformei isso em força, motivação e coragem para superar as barreiras, apresentar um bom trabalho e ser um exemplo de esforço e dedicação para a empresa e, principalmente, para os meus colaboradores”, afirma.
Apoio e impacto da diversidade
A engenheira ressalta o apoio dos colegas como fundamental para sua evolução.
“Com o tempo, fui conquistando meu espaço, com o apoio incondicional de muitos colegas, aos quais sou eternamente grata por terem me acolhido, ensinado e inspirado. Consegui executar um bom trabalho ao lado de homens e mulheres incríveis, o que me trouxe cada vez mais segurança e confiança para exercer o cargo”, diz.
A trajetória de Mariana exemplifica como a inclusão e a valorização da diversidade fortalecem a indústria, fomentando inovação, crescimento sustentável e um ambiente equilibrado para todos.
“Percebi que meu papel podia ir além da liderança, mas também ser uma referência para que a presença feminina na manufatura se torne cada vez mais natural, mostrando que todos somos capazes, independentemente de gênero, raça ou orientação sexual”, afirma.
Para Angélica Kanashiro, vice-presidente de Recursos Humanos da AGCO para a América do Sul e Business Partner Global para a Massey Ferguson, criar oportunidades para diferentes perfis é essencial:
“Na AGCO, reconhecemos que criar oportunidades para que diferentes perfis ocupem posições estratégicas é essencial para nosso desenvolvimento. A presença de lideranças diversas nos ajuda a compreender melhor os desafios dos nossos times e dos produtores, gerando soluções mais eficientes”.
