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A presença de mulheres em cargos de liderança ainda é um desafio no setor industrial, mas a participação feminina está crescendo e se transformando. Exemplo dessa mudança é Mariana Peteffi, 27 anos, engenheira de produção da AGCO, em Canoas (RS), que lidera o time responsável por garantir a eficiência e a qualidade dos processos de usinagem na fabricação de tratores.

Do estágio à liderança

Mariana iniciou sua trajetória na companhia em 2019, como estagiária na área de melhoria contínua (APS).
“Nesse período tive contato e aprendi sobre diversas áreas do negócio, desde compras, financeiro e engenharia de manufatura até diferentes operações da fábrica, como usinagem, logística e montagem, auxiliando na implementação de ferramentas da qualidade, na coordenação do Programa de Ideias e na execução de treinamentos”, conta.

Em 2023, ela aceitou o desafio de assumir o cargo de líder de manufatura, coordenando diretamente uma equipe de 60 colaboradores.
“No início, o maior desafio foi lidar com o preconceito por ser jovem e mulher em um cargo de liderança, o que muitas vezes gerava dúvidas sobre minha competência. Me cobrei muito para mostrar resultados, mas transformei isso em força, motivação e coragem para superar as barreiras, apresentar um bom trabalho e ser um exemplo de esforço e dedicação para a empresa e, principalmente, para os meus colaboradores”, afirma.

Apoio e impacto da diversidade

A engenheira ressalta o apoio dos colegas como fundamental para sua evolução.
“Com o tempo, fui conquistando meu espaço, com o apoio incondicional de muitos colegas, aos quais sou eternamente grata por terem me acolhido, ensinado e inspirado. Consegui executar um bom trabalho ao lado de homens e mulheres incríveis, o que me trouxe cada vez mais segurança e confiança para exercer o cargo”, diz.

A trajetória de Mariana exemplifica como a inclusão e a valorização da diversidade fortalecem a indústria, fomentando inovação, crescimento sustentável e um ambiente equilibrado para todos.
“Percebi que meu papel podia ir além da liderança, mas também ser uma referência para que a presença feminina na manufatura se torne cada vez mais natural, mostrando que todos somos capazes, independentemente de gênero, raça ou orientação sexual”, afirma.

Para Angélica Kanashiro, vice-presidente de Recursos Humanos da AGCO para a América do Sul e Business Partner Global para a Massey Ferguson, criar oportunidades para diferentes perfis é essencial:
“Na AGCO, reconhecemos que criar oportunidades para que diferentes perfis ocupem posições estratégicas é essencial para nosso desenvolvimento. A presença de lideranças diversas nos ajuda a compreender melhor os desafios dos nossos times e dos produtores, gerando soluções mais eficientes”.

Sul Fluminense

Em um mundo cada vez mais digitalizado, onde cursos, reuniões, eventos e atendimentos se concentram em plataformas online, um movimento curioso começa a ganhar força: o retorno ao presencial como diferencial competitivo. Sim, em meio a toda modernização, estar fisicamente presente está voltando a ser um valor estratégico, especialmente para quem empreende.

Durante cinco anos, atuei exclusivamente no modelo online. Comecei com um pequeno escritório na Vila Santa Cecília, em Volta Redonda, e em 2008, bem antes da pandemia, migrei definitivamente para o home office. A proposta era simples: reduzir deslocamentos, otimizar o tempo e centralizar tudo na nuvem.

Funcionou. Passamos com segurança pelos desafios da pandemia e conseguimos crescer. Mas algo começou a mudar em 2024. Percebemos que, apesar do bom desempenho técnico, havia um vazio relacional. Faltava sinergia na equipe, a cultura empresarial não florescia, e contratar pessoas sem experiência se tornava inviável, já que o aprendizado no dia a dia exige convivência e troca.

Um escritório que virou ponto de encontro

Foi então que decidimos voltar ao modelo presencial, e os resultados foram surpreendentes. Um escritório que antes mal recebia clientes se transformou em um ponto de encontro dinâmico. Hoje, recebemos empresários diariamente para conversar não apenas sobre tributos e planilhas, mas também sobre desafios reais: gestão de pessoas, conflitos societários, dificuldades financeiras e até questões conjugais são mencionadas. O ambiente se tornou um espaço vivo de trocas humanas e profissionais.

Nesse curto período de um ano, fizemos conexões mais valiosas do que em cinco anos de atuação remota. Conexões que ampliaram nossa rede, geraram oportunidades, aprendizados e transformações,  tanto para nós quanto para os empresários que nos procuram.

Networking como ferramenta de crescimento

Por isso, afirmo com convicção: não subestime o poder das conexões certas. Entendo que estar com outras pessoas pode ser desconfortável. Pode exigir exposição, disponibilidade, coragem para ouvir, falar, ensinar e aprender. Mas o crescimento exige exatamente isso. Networking e relacionamento são tão importantes quanto dominar temas como liderança, finanças ou marketing. São ferramentas essenciais para dar novos passos, mudar o que precisa ser mudado e ajudar outros com nossa experiência. Na nossa empresa é o que praticamos, esse é o nosso estilo: agrupar para evoluir.

Lembre-se: conexões podem ser valiosas, e reitero, boas conexões.

Sul Fluminense

Se você ainda acha que o LinkedIn é só um lugar sem graça, cheio de gente séria falando difícil, temos uma coisa pra te contar: o LinkedIn cresceu e apareceu. Hoje, a rede é uma das ferramentas mais poderosas para quem quer mostrar ao mundo (e ao mercado!) quem é, o que faz e onde quer chegar.

E spoiler: o jeito que você se descreve, a foto que escolheu, a forma como conta sua trajetória… tudo isso fala por você, mesmo quando você está offline. Por isso, se a sua conta está parada desde o TCC ou ainda com aquela selfie improvisada na foto de perfil, talvez seja hora de dar aquele glow up profissional.

Mas antes de tudo: por que o LinkedIn importa?

Você pode até pensar: “Ah, mas nem estou procurando emprego”. Tudo bem! O LinkedIn vai muito além disso. Ele é um lugar para se conectar com pessoas da sua área, ser vista por empresas, participar de discussões, aprender com especialistas e até se posicionar como referência no que você faz.

Ah, e se você for empreendedora, autônoma ou criadora de conteúdo, o LinkedIn também pode te ajudar a ganhar visibilidade e fechar parcerias de milhões.

O básico bem feito já muda tudo!

1. Foto de perfil: Escolha uma imagem nítida, onde você esteja sozinha, de frente e com uma expressão natural. Não precisa estar de blazer e salto, mas também evite fotos de festa, praia ou com filtro de gatinho, tá?
2. Headline (o título que aparece logo abaixo do seu nome): Evite só colocar seu cargo atual. Use esse espaço para dizer o que você faz de um jeito mais interessante. Por exemplo:
   Em vez de “Estudante de Publicidade”, tente “Apaixonada por comunicação e construção de marcas com propósito”.
3. Sobre você: Aqui é onde você pode brilhar! Nada de copiar e colar o currículo. Escreva como se estivesse contando sua trajetória para alguém que acabou de te conhecer. Pode falar dos seus interesses, do que te move, das experiências marcantes, de forma leve e objetiva.

Dica de ouro: mostre mais do que cargos, conte histórias

Seu perfil não precisa parecer um relatório. Quando for descrever suas experiências, vá além do título do cargo e da empresa. Fale das suas conquistas, dos desafios que enfrentou, dos aprendizados que teve. Por exemplo:

❌ “Estágio em Marketing – 2022”
✅ “Durante o estágio em marketing na Empresa X, participei da criação de campanhas digitais, contribui para o crescimento do Instagram da marca em 40% e aprendi muito sobre planejamento de conteúdo e análise de dados.”

Atividade é tudo!

Não adianta ter um perfil lindo se ele estiver parado. Curtir, comentar, compartilhar artigos, escrever seus próprios posts, tudo isso faz com que o algoritmo te enxergue, e as pessoas também. E não precisa ser todo dia, mas vale mostrar que você está por lá, sim.

Extra: o que o seu perfil diz sem você perceber?

• Uma headline genérica pode te deixar invisível.
• Uma foto desatualizada passa descuido.
• Um “sobre” muito formal pode afastar conexões.
• Um histórico vazio transmite desinteresse.

A verdade é que o LinkedIn, assim como o Instagram ou o TikTok, também fala de imagem, mas aqui, é a sua imagem profissional. Cuidar dela é se valorizar, se posicionar e se preparar para as oportunidades que podem aparecer a qualquer momento.

Bônus: checklist do LinkedIn de milhões

– Foto de perfil atualizada
– Headline atrativa
– “Sobre” com personalidade
– Experiências descritas com clareza e resultados
– Cursos, idiomas e certificações preenchidos
– Interações frequentes (curtidas, comentários, postagens)

Spoiler: se você acha que feriado é sinônimo de descanso garantido, talvez esteja precisando revisar seu contrato (ou pelo menos dar uma olhadinha no que diz a CLT). A verdade é que, pra quem trabalha com carteira assinada, nem todo feriado vem com cheirinho de folga e brigadeiro no sofá.

Pra esclarecer todas as dúvidas que rondam os feriadões, inclusive os que caem no domingo (choro coletivo), a gente bateu um papo com a Dra. Suze Oliveira Mendonça Rondelli, advogada e diretora do escritório Oliveira e Rondelli. As respostas vão além do “sim ou não”, e podem te ajudar a ficar por dentro dos seus direitos.

Todo feriado dá direito a folga?

“A CLT em seu art. 70 preconiza que é vedado o trabalho em dias de feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislação própria.
Não há diferença entre os feriados.
Contudo, existem exceções, como é o caso das atividades consideradas essenciais, ou, que possuem natureza de não poderem ser interrompidas, como por exemplo, hospitais, clínicas, farmácias, policiais, bombeiros, segurança privada, empresas de transporte público, companhias aéreas e rodoviárias, além de hotéis, restaurantes e shopping center”. Pontua a especialista.

Ou seja, pra algumas categorias, o descanso pode ser adiado, e com respaldo legal, viu?

E quando o feriado cai no meu dia de folga?
Aqui vem um dos pontos mais polêmicos, e doloridos.

“Não, o trabalhador não tem direito a compensação adicional se o feriado coincidir com o domingo ou com o seu dia de folga habitual, salvo previsão em acordo coletivo, convenção coletiva ou regulamento interno da empresa que determine o contrário.” Explica a advogada.
Sim, se o feriado cair no seu domingo, é só azar mesmo… a menos que o seu sindicato tenha uma cláusula salvadora.

Fui escalada pra trabalhar no feriado. E agora?
Respira fundo e prepara o print:

“Se o trabalhador presta serviço em um feriado, ele tem direito a uma folga compensatória ou ao pagamento em dobro do dia trabalhado, mesmo recebendo salário mensal (por exemplo, escala 6×1).”

Ou seja, ninguém trabalha no feriado de graça, tá? Fica de olho no holerite!

Pode trocar o feriado por outro dia?
Sabe aquele papo de “vamos emendar depois” ou “trabalha hoje e folga sexta”? Nem sempre é tão simples. A advogada explica:

“A troca da data de feriado e dia útil somente pode ser feita se prevista em Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho. Não pode ser feito diretamente com o empregado.
A nova data deve ser comunicada antecipadamente aos empregados.
Em caso de feriados religiosos, é necessária anuência dos trabalhadores (ou seus representantes).”

Ou seja, troca de feriado só com aval oficial, viu? A empresa não pode sair remanejando por conta própria.

E quem trabalha em escala, como fica?
A resposta é: depende. Literalmente.

“Sim, existem diferenças e dependem das legislações específicas e convenções coletivas, como por exemplo, se o trabalhador trabalha na escala 6×1 (muito comum no comércio), e o feriado coincidir com o dia de trabalho, ele tem direito à remuneração em dobro ou folga compensatória.
Na escala 12×36 (enfermeiros plantonistas), caso o dia de feriado coincida com o dia de trabalho, considera-se remuneração normal, sem pagamento em dobro.
Na escala 24 x 48, 24 x 72 (médicos, bombeiros), dependerá do acordo coletivo, como outras atividades especiais também.” Finaliza a Dra. Suze.

Cada caso é um caso, e a chave pra entender os direitos está na convenção coletiva da sua categoria.

No fim das contas, ser CLT pode até não ser fácil, mas ser CLT e bem-informada é outro nível, né? Agora que você já entendeu tudo, compartilha com a amiga do trabalho para ficar por dentro do assunto como você.