Mulheres no Mercado de Trabalho Remoto em 2024: Tendências e Oportunidades

por Maria Júlia Freitas

Por Luciana Andrade

No cenário dinâmico e em constante evolução, as mulheres têm desempenhado um papel crucial na transformação das tendências profissionais, e o trabalho remoto emergiu de forma significativa. À medida que nos aproximamos de 2024, é importante explorarmos as tendências que moldarão o futuro do trabalho remoto, proporcionando novas oportunidades e desafios para as mulheres.

 

 

  1. Flexibilidade como Prioridade:

Uma das tendências mais marcantes para as mulheres no mercado de trabalho em 2024 será a priorização da flexibilidade. Empresas estão reconhecendo a importância de oferecer horários mais flexíveis e ambientes de trabalho adaptáveis para atrair e reter profissionais de melhor performance, isso beneficia especialmente as mulheres, que por vezes desempenham múltiplos papéis, conciliando carreira, maternidade, estudos, família e outras responsabilidades.

  1. Empoderamento Digital:

O avanço tecnológico continuará a desempenhar um papel vital na capacitação das mulheres no ambiente de trabalho. Habilidades digitais, como domínio de plataformas de videoconferência, ferramentas de colaboração online e gerenciamento de projetos virtuais, serão essenciais. Empresas tem investido cada vez mais em programas de capacitação e desenvolvimento para garantir que as mulheres estejam preparadas para os desafios digitais que o trabalho remoto pode apresentar.

  1. Redefinição do Conceito de Liderança:

A liderança no trabalho remoto será redefinida, valorizando ainda mais habilidades como comunicação eficaz, empatia e inteligência emocional. As mulheres, muitas vezes reconhecidas por suas habilidades interpessoais, terão a oportunidade de se destacar como líderes inspiradoras em ambientes virtuais, contribuindo para uma cultura corporativa mais inclusiva e colaborativa.

  1. Setores em Ascensão:

Setores específicos estão destinados a crescer no cenário remoto em 2024, oferecendo oportunidades relevantes para as mulheres. Áreas como tecnologia da informação, marketing digital, design gráfico e serviços de saúde online experimentarão um aumento na demanda por profissionais qualificados. As mulheres poderão capitalizar essas oportunidades, aproveitando suas habilidades específicas e contribuindo para o crescimento desses setores.

À medida que nos aproximamos de 2024, as perspectivas para as mulheres no mercado de trabalho remoto são promissoras. A flexibilidade, a capacitação digital e a redefinição da liderança abrirão portas para oportunidades inovadoras e progressivas. As mulheres estão prontas para moldar o futuro do trabalho remoto, desempenhando papéis fundamentais em uma paisagem profissional cada vez mais digital e flexível.

 

Um levantamento do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV IBRE) aponta cargos que foram mais bem-pagos em 2023 e que vão continuar relevantes para os próximos 10 anos:

  • Desenvolvedor de software
  • Administrador ou gestor de dados
  • Desenvolvedor de páginas de páginas da internet e multimídia
  • Matemáticos e estatísticos

Um levantamento da consultoria Robert Half ressalta maior interesse em profissionais ou especialistas em:

  • Business Intelligence
  • Gerente comercial
  • Analista de marketing
  • Vendas técnicas
  • ESG
  • Gerente de projetos
  • Engenharia de automação
  • Generalista de RH
  • Administração de pessoas
  • Gerente de finanças

Home office, híbrido ou presencial: qual vence?

Segundo pesquisa “Panorama de sentimentos das lideranças”, feita no Brasil pela Sputnik, aponta que 80% das empresas retornaram para o presencial de maneira completa ou parcial. Mas, na análise da escola corporativa, esse não deve ser o fim do trabalho remoto, como se fala por aí. E o que muda? O formato adotado vai depender de uma série de fatores, como modelo de negócios e tipos de cargos predominantes. Pode inclusive negociação entre os times e a empresa, ou entre a empresa e novos contratados.

Antes da pandemia já havia uma tendência global em relação ao home office e modelo remoto, impulsionada por cargos de tecnologia, comunicação, marketing, finanças, atendimento etc.

O importante é refletir sobre sua carreira, seus valores, e modelo de trabalho que faça sentido para você! Presencial, híbrido ou remoto. Se prepare e esteja pronto para negociar! Não se limite à envio de currículos, o maior capital hoje são as relações e conexões.

E você, está preparada? 😊

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